

I percorsi formativi sviluppano competenze di leadership, coaching, team building, negoziazione e gestione del conflitto, gestione del ruolo, nonché competenze per la progettazione e gestione di percorsi di carriera per imprese cooperative e per altri enti del Terzo Settore.
I percorsi formativi sviluppano le competenze di leadership, coaching, team building, negoziazione e gestione del conflitto, gestione del ruolo, nonché competenze per la progettazione e gestione di percorsi di carriera in particolare per imprese cooperative e per gli altri enti del Terzo Settore.
I percorsi formativi disponibili sono:
DESTINATARI
Sono potenziali destinatari del percorso formativo tutti i profili che nell’organizzazioni lavorano in équipe multidisciplinari in ambito socioeducativo e sociosanitario. Educatori professionali, psicologi, mediatori culturali, asa, oss, infermieri, pedagogisti, sociologi, medici.
OBIETTIVI e FINALITA’
Una particolare attenzione viene riservata all’importanza della comunicazione tra operatori, utenti e familiari, nell’ottica di una crescita di competenze nella gestione dei momenti di possibile conflitto. In coerenza con le caratteristiche personali e professionali e con i contenuti e gli esiti attesi, attraverso lezioni interattive con l'obiettivo di riprendere, sistematizzare e rielaborare il lavoro dei partecipanti ed esercitazioni che possono facilitare, di volta in volta, processi rielaborativi, sviluppo di conoscenze teoriche e abilità pratiche, verranno coinvolti i terapisti della riabilitazione dell’equipe multidisciplinare. L’obiettivo generale che si prefigge il corso è quello di migliorare le dinamiche relazionali e comunicative all’interno dell’equipe di lavoro.
CONTENUTI
Il corso mira ad approfondire le dinamiche del conflitto e le sue ricadute organizzative e relazionali.
I contenuti previsti dell’attività formativa sono:
DESTINATARI
Sono destinatari potenziali tutti coloro che svolgono già all’intero della propria organizzazione funzione di coordinamento o responsabilità di servizi gestiti da imprese cooperative sociali per minori, disabili adulti e minori, adulti svantaggiati, migranti. Possono essere destinatari anche coloro che per esigenze organizzative hanno assunto da poco tempo questo ruolo o che lo assumeranno a breve.
OBIETTIVI e FINALITA’
L’obiettivo principale del corso è quello supportare i coordinatori nella gestione sia degli aspetti pedagogici che quelli manageriali connessi al loro lavoro, con particolare riferimento alla gestione dei gruppi di lavoro. Pertanto, gli obiettivi specifici dell’intervento formativo sono i seguenti:
CONTENUTI
Il lavoro educativo è la strategia organizzativa per meglio rispondere ai bisogni degli utenti, accompagnamento alla lettura dei bisogni emergenti, superamento di una logica prestazionale e il consolidamento di una metodologia integrata di lavoro, basata sul confronto e sulla condivisione e risorsa per gli operatori stessi nel condividere la responsabilità e le prassi del loro compito socio-educativo.
I contenuti dell’attività formativa sono:
DESTINATARI
Sono destinatari potenziali tutti coloro che svolgono già all’intero della propria organizzazione funzione di progettazione, promozione e marketing dei servizi e/o prodotti, nonché responsabili e coordinatori di area che concorrono alla definizione delle attività dell’impresa. Possono essere destinatari anche coloro che per esigenze organizzative hanno assunto da poco tempo questo ruolo o che lo assumeranno a breve.
OBIETTIVI e FINALITA’
L’obiettivo del percorso formativo è quello di indagare quali siano i tempi e gli strumenti migliori per tornare a progettare e a programmare, nonostante l’incertezza del momento e i limiti oggettivi che ogni giorno ostacolano il lavoro, a partire da un lavoro condiviso con i propri collaboratori che si basa sul coinvolgimento, la motivazione, l’intelligenza collettiva.
Nello specifico il progetto si prefigge di:
CONTENUTI
Il corso fornisce ai partecipanti le pratiche e gli strumenti da attivare nella relazione con i propri collaboratori, sviluppando un vero e proprio stile manageriale improntato al Coaching. Il percorso formativo prevede la realizzazione di un percorso interaziendale di 30 ore suddivise in 5 moduli.
MODULO 1. Il processo di creazione:
MODULO 2. Il metodo Lego Serious Play
MODULO 3. L’intelligenza collettiva
MODULO 4. La comunicazione
MODULO 5. La gestione dei problemi
DESTINATARI
Educatori professionali, terapisti della riabilitazione, asa, oss. Rispetto alle mansioni possono essere sia coordinatori che operatori dei servizi educativi.
Sono potenziali destinatari del percorso formativo tutti i profili che nell’organizzazioni lavorano in équipe multidisciplinari in ambito socioeducativo e sociosanitario.
OBIETTIVI e FINALITA’
La finalità generale è accrescere la qualità dei servizi educativi, sviluppare la capacità generativa delle risorse umane interne e contemporaneamente migliorare la qualità del lavoro nell’organizzazione. Di conseguenza, il piano formativo nello specifico prefigge di MIGLIORARE LE COMPETENZE DEL LAVORO IN EQUIPE: migliorare la gestione nelle singole équipe della presa in carico dei nuovi casi, della gestione dei nuovi aspetti “patologici” degli utenti in arrivo nelle comunità, migliorare la qualità del lavoro degli educatori, prevenire il burn-out del personale, evitare il conseguente turn-over del personale educativo.
CONTENUTI
Il corso mira ad approfondire le dinamiche del conflitto e le sue ricadute organizzative e relazionali.
I contenuti previsti dell’attività formativa sono:
DESTINATARI
Educatori professionali, terapisti della riabilitazione, asa, oss. Rispetto alle mansioni possono essere sia coordinatori che operatori dei servizi educativi.
Sono potenziali destinatari del percorso formativo tutti i profili che nell’organizzazioni lavorano in équipe multidisciplinari in ambito socioeducativo e sociosanitario.
OBIETTIVI e FINALITA’
La finalità generale è accrescere la qualità dei servizi educativi, sviluppare la capacità generativa delle risorse umane interne e contemporaneamente migliorare la qualità del lavoro nell’organizzazione. Di conseguenza, il piano formativo nello specifico prefigge di MIGLIORARE LE COMPETENZE DEL LAVORO IN EQUIPE: migliorare la gestione nelle singole équipe della presa in carico dei nuovi casi, della gestione dei nuovi aspetti “patologici” degli utenti in arrivo nelle comunità, migliorare la qualità del lavoro degli educatori, prevenire il burn-out del personale, evitare il conseguente turn-over del personale educativo.
CONTENUTI
Il corso mira ad approfondire le dinamiche del conflitto e le sue ricadute organizzative e relazionali.
I contenuti previsti dell’attività formativa sono:
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